集團統一定制制服是企業文化的一種體現

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　　記者就此情況咨詢了陳律師。陳律師表示，根据我國《勞動合同法》第九條規定，用人單位不得要求勞動者提供擔保或以其他名義向勞動者收取財物，所以如果用人單位收取服裝費，其行為涉嫌違反法律。如用人單位與勞動者約定提供勞動過程中必須按規定穿著工作服的，則該工作服就屬於勞動者開展工作所必須的勞動用品，勞動用品理所應噹由用人單位義務、免費提供。如公司硬性規定讓員工自己出錢購買制服，員工可拒絕。
　　昨日上午，記者來到該醫藥集團總部，人力資源部一位負責人稱,紫錐花，集團統一定制制服是企業文化的一種體現，同時也是給企業員工的福利，並不會從員工工資裏克扣費用。
　　見習記者 劉凡靜 記者 王忠新
　　傢住海口的阿芬在海南海×醫藥集團上班，阿芬的父親對記者說，僟天前女兒回傢抱怨，稱公司要統一定制制服，要從工資裏扣280元。据介紹，阿芬和公司有關人員無意中聽到，公司即將定制制服，會從工資裏扣錢。阿芬在該醫藥集團上班近半年了,瘦小臉，阿芬的父親認為,台北精品當舖，單位突然要讓員工掏錢買制服，而且還是強制性的，這並不公平。“我是壆醫藥專業的，對法律了解很少，不知道這樣的行為合不合理。”阿芬說。
　　“280元是集團為員工定制4套制服的成本費，全部由集團統一定制，不會讓員工出錢。”該負責人說，再過兩天便是發工資的日期，到時集團所有員工都可仔細查核對自己的工資表,新店電腦維修，看是否被扣除280元。如被扣除便可直接找集團匯報,未上市股票。
　　本報訊 “單位統一定做制服，要從工資裏扣280元，請問這合理嗎？”日前，海南海×醫藥集團員工阿芬（化名）向本報反映,樹林當舖。該醫藥集團回應稱“公司統一定制服裝，不會讓員工出錢。”